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鄂黄大桥企业召开2022年第五次党委理论学习中心组(扩大)学习会

来源:鄂黄大桥企业  发布时间:2022年06月16日

    6月15日,鄂黄大桥企业召开2022年第五次党委理论学习中心组(扩大)学习会,党委书记、总经理刘雪云强调要用心用情办实事,为民服务解难题,扎实推进党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动企业党委班子成员、全体党员参加会议。

  会议集中学习了习大大总书记关于民族工作、宗教工作的重要论述关于做好新时代人才工作的重要思想、关于加强和改进人民信访工作的重要思想,传达了省委召开全省党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动动员部署会精神龙传华在湖北交投集团党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动动员部署会上讲话精神。 

  会上,刘雪云结合实际工作,提了五点要求:一是坚持为民服务理念,力求活动出成效。要把思想和行动统一到省委、威尼人斯娱乐全部网址党委决策部署上来,尽快出台企业党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动方案,把实践活动与企业改革发展紧密结合,党员干部要身入心到下基层,带着责任、感情、任务下基层,要在基层第一线发现问题,及时疏导,化解矛盾,把实践活动办实办好办出成效。二是坚持党的统一战线,形成合力促发展。引导全体职工牢固树立休戚与共、荣辱与共、生死与共、命运与共的共同体理念,构建“一座桥、一家人、一条心”的工作氛围,共同维护企业荣誉形成推动企业改革发展稳定的广泛力量。三是坚持宗教工作方针,坚定信念保稳定。共产党员要做坚定的马克思主义无神论者,讲大局、讲法治、讲科学、讲爱心信仰马列不信鬼神,不搞迷信活动,严守党章规定,坚定理想信念,牢记党的宗旨,绝不能在宗教中寻找自己的价值和信念。四是坚持党管人才原则,激活机制选人才。坚持把政治过硬摆在首位,加强干部工作的统筹,重实干、重业绩、重担当,优化干部育选管用,确保干部德配其位、才配其位。要激活内部机制,经理层成员任期制和契约化管理为抓手,扎实推进干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的机制建设,激发全员工作活力。五是坚持信访工作领导,依法依规维权。全体职工要认真学习新颁布的《信访工作条例》,合理合法逐级反映个人诉求,自觉维护社会公共秩序和信访秩序 

 

 

    

    

    

    

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